传统的人才评估往往缺乏合理的评估内容或形式，从而流于形式，因此评估结果也难以得到合理的分析和运用。更糟糕的是它对企业后续的工作优化方向难以形成有效指导，因此大多企业会面临这样的问题： 1.缺乏合理的评估内容：哪些特点是人才最需要具备的？如何进行评估？ 2.数据处理困难：评估数据如何整合？怎样的结果是合理的？ 3.评估结果应用方向不明：评估结果如何为后续工作提供建议？