北京工商大学HR（高校版）应用案例

客户介绍

北京工商大学是北京市重点建设以经、管、工为主，经、管、工、理、文、法、史等学科相互支撑、协调发展的多科性大学。迄今学校已为国家培养了八万余名各级各类专门人才。

合作关系

2008年7月23日，北京工商大学为其人力资源管理系统进行了严格招标。在此招标过程中，易人合众公司在众多人力资源管理软件厂商中脱颖而出，中标公告地址。从此，易人合众公司与北京工商大学建立了友好的合作关系。

项目背景

1、人员流动性大，进进出出非常频繁。如何及时准确掌握人力资源动态情况？

2、组织和岗位职责不明确，职务体系不标准，难以进行骨干人才内部调配。如何实现人才的内部有序流动调配？

3、各部门绩效、薪酬标准不统一，不能体现多劳多得。如何避免因制度缺陷、方法不科学导致的内部不公平？

4、人力成本居高不下，是否合理，没有任何分析依据。

5、知识技能、培训资源无法共享，培训效果难以衡量。

6、招聘的成本高，人才库资源难以共享。如何快速招聘到适用的人才？

7、上报的报表存在“不及时、不准确、不全面、不统一”的问题。如何迅速准确地提供随人力资源要求定制的报表？

建设目标及规划

北京工商大学人力资源管理系统将通过人事电子档案管理、人员管理、薪资管理、岗位管理、绩效考核管理、工作量核对、培训管理、招聘甄选管理、离职转岗管理、劳动合同管理、查询统计报表等子系统，使人事日常事务得到规范、高效、流程化处理。

应用价值

•         整合人力资源信息，打造一个信息共享的网络平台

•         业务流程电子化，架起各部门之间信息沟通的桥梁

•         运用招聘系统，建立人才库，快速获取合格人才

•         运用培训系统，有效的管理和最大化的使用培训资源 

•         运用绩效系统，让绩效管理工作更加公平，公正

•      运用薪酬系统，对整个单位的人力成本进行有效的控制