|
|
|
|
 |
  |
根据市场需求的变化、IT最新技术的演进，易人合众公司凭借多年的人才服务行业经验，克服了不同软件之间的整合问题，进行核心统一、合用一体的模块化软件配型，为人才服务业务提供任意应用方案的设计。这些应用方案包括：人才招聘洽谈会管理、人事档案管理、社会保险、住房公积金、人才派遣管理、人才网站系统管理、人事代理管理、人才测评、考试培训、高级人才寻访、人力资源咨询顾问、流动党员管理、毕业生管理、项目管理、客户关系管理、领导决策等等。
系统总述：
人才服务综合业务系统遵循SOA（Service-Oriented Architecture）的架构体系，融协同工作、激情管理、实时通信、信息发布、行政办公、信息整合等业务流程集成管理和适应市场发展的随需而变的管理模型，注重管理的协调性和系统的整体性，不仅短期内实现了管理的最大效力，而且形成了一个不断优化、逐步完善的过程，从而促进整体的良性发展，为人才服务机构找到了适应市场发展的运作模式。
集成管理的阐述
理念背景：组织内各成员单位之间信息不对称、资源不共享，导致运作效率低下、管理成本剧增，无法有效保证工作质量，体现人才服务机构的宣传形象。
理念内涵：集成不仅仅是系统的集成，也不等同于简单的集中。因为整合内部资源、推动执行力是现代人才服务机构原生态的、内在的、必然的需求，所以要求支撑人才服务综合业务系统是能够实现人员、信息、流程三大集成的系统。
随需应变的阐述
理念背景：传统的人才服务业务系统基于单业务的管理模型设置已经完全支撑不了现代人才行业规模化过程中的基于多功能、多业务架构的对于人员、信息、流程集成的管理需求，而传统管理系统中管理模式、管理流程、业务处理的僵化迟滞也使个性化需求无法得到很好的满足。
理念内涵：人才服务机构基于管理模式、服务内容及管理风格的差异，要求人才服务综合业务系统必须支撑个性化的原生管理特质，实现标准功能可配置、特性需求可定制、异构系统可集成。 |
| |
| 相关系统推荐： |
 |
|
 |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
