人才测评是通过心理测验、履历分析、情景模拟、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性进行测量，并根据工作岗位要求及组织特性进行评价，实现对人准确的了解，放在最合适的岗位上，以实现最佳工作绩效。

术语与定义：
结构化面试： 以预先设定的测评要素、测评题目、实施程序进行的面试；
非结构化面试：预先无设定题目、无测评要素设置的随机提问、观察的面试；
效度：指测评的准确性程度；
信度：指测评的稳定性程度；
常模：具有代表性的被测样本的测验成绩分布结构；
评价中心技术：综合运用多种评价方法，通过观察受测者在情景模拟作业中的表现，对其素质和能力进行测量和评价；
量表：指用于个性和能力测验的心理学专业工具。

系统功能

1、	用户注册
	用户在线提交测评申请
2、	用户测评
	包括测评授权、申请测评、参加测评、查询测评结果等功能
3、	项目管理
	针对企业的测评可立项管理，包括项目名称、项目负责人、项目内容、项目方案、方案实施、提供项目报告、跟踪项目情况、客户满意度
4、	量表设置
	量表设置里包含测验管理、测验维度、维度分值、维度百分位、百分位分界、维度解释、综合解释、测验试题的设置
5、	产品管理
	产品管理有测验列表和产品列表两部分内容。测验列表对测评类型的系统初始化设置；产品列表对测评产品进行编号、设置题库等管理
6、	题库管理
	对题库进行设置、试题新增、修改、查询管理、试卷组卷管理等
7、	面试管理
	结构化面试组卷、非结构化面试组卷、面试检索、面试主考官分配、面试分析、面试测评报告等
8、	授权管理
	对受测用户进行测评授权码分配
9、	资料归档
	测评项目名称、测评协议管理、试题（量表）及标准答案、评分办法及已经打分的试卷、测试报告、其他资料
10、	系统设置
	系统维护、部门管理、基础数据管理、系统日志管理、自定义字段管理、数据备份等

    综述，人才测评系统以先进的评价体系和手段为依托，结合笔试、面试、考核、综合分析、评审委员会评审等多种手段，为您开展高级经营管理人才和高级专业技术人才的在职、任职、竞职资格的评价工作提供测评技术支持，从而为高级人才的脱颖而出创造有利的条件，为各类企业、事业单位的选人、用人提供科学的依据。同时，网站可以集成人才测评业务系统，提供个人测评，充分完善网上人才测评体系，并帮助个人认知和提供发展指导。